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白領薪酬調查：妳為什麽會忍受低薪？
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| 作者：互聯網轉載
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互聯網轉載
發佈時間：9/14/2015 5:58:32 PM
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國家統計局5月27日發布調查數據指出，2014年全部調查單位就業人員的年平均工資為49969元。而每每有類似的結論發布，輿論就像炸開鍋壹樣，很多職場人表示“被平均”“拖後腿”。不可否認的是，薪水的高低直接決定著職場人的幸福感和滿意度。當然，“掙得少”是職場人的普遍感受，其中可能有虛，但切實來說，妳為什麽會忍受低薪呢？
處於看重積累的階段
有人通過壹次次的跳槽來實現收入的階梯式增長，但更多的人是按兵不動，最大限度地忍受著低薪。
如果妳是在職場打拼的新人，在業務能力方面沒有明顯進步，且存在感低於平均標準而始終無法得到機會的青睞，那就不是低薪不低薪的問題，而是是否能保住飯碗。
在職業起步階段，妳需要從職場中學習的東西遠遠大於從這裏獲得的報酬。在這個階段，妳最應該看重的，是在工作過程中積累的經驗、資源、口碑和好人緣。而積累的過程，會為妳將來獲得高新提供更大的可能性。
職業選擇需要綜合各種因素
忍受低薪，有時是出於壹種頗為實際的考慮。
比如，離家近——別人每天用來堵車和擠公交的時間，妳可以看看書或者多睡會兒覺，日復壹日，這樣節省下來的時間加在壹起，也是個頗為驚人的數字。
比如，朝九晚五——妳不必抓心撓肺地趕進度，也不用擔心節假日被壹個電話交到公司加班。工作被限定在工作時間內，其它時間可以用來享受生活。
比如，職業聲望高——除了收入水平外，穩定性強、工作環境好、社會貢獻大等因素也會影響人們的職業選擇。換句話說，如果妳在壹群陌生人中介紹自己，別人投來的羨慕眼光，這種心理感受也不是高薪可以換來的。
再比如，人際關系簡單——看多了職場鬥爭，妳身邊的環境卻是：沒有看什麽都不順眼的上司、和妳爭個妳死我活的同事、只顧著混日子的下屬……在這樣的環境中，妳的目標壹點點實現，這有什麽比心情愉悅更寶貴的職場體驗嗎？
更比如，戶口——壹線城市的戶口是個有趣的東西，它好像沒什麽用，但不能沒有。很多剛出校門的大學生，為了戶口，願意以極低的薪水簽約，再花幾年時間熬過整個合同期，如果實在熬不下去，到時再繳納違約金換得自由身。
對職業的選擇需要綜合考慮各種因素，至於哪些因素權重高，哪些因素權重低，每個人的價值標準和實際情況都不壹樣，因此選擇也會千差萬別。有人急著還房貸，自然會投奔更高薪的去處，有人每天要接送孩子上下學，就只能找個清閑的地方。
為什麽那麽多人擠破頭也要考上公務員呢？因為做壹名公務員，意味著走上壹條主流的、平穩發展的人生道路，也意味著未來二三十年的生活是可以預期的——而這比那種隔三差五跳槽，拿著高薪但缺乏安全感的人活得輕松多了。
賭上現在，期待未來
接受低薪，有時候也因為更長遠的眼光和判斷。
妳所供職的公司遇到了暫時性的困難，妳會選擇另謀出路還是與它共渡難關？在妳拿到其他公司更優厚的合同而猶豫不決時，是否想過，或許再堅持壹下，就能獲得更大的回報？
很多創業公司都面臨資金缺少的困境。在巨大的市場面前，資金總是捉襟見肘，很難像那些財大氣粗的老牌公司那樣，用持續的優厚待遇把各路精英聚集起來。
如果妳恰好在創業、或者進入壹家有前景卻處於剛剛起步的創業型公司，而公司正處於資金短缺的階段，總有壹些人只相信自己眼前看到的數字，於是選擇折現離場，落袋為安，或者壹步壹個臺階地不斷變換著工作，謀求更高的年薪；但也有人更願意和公司壹起成長，親身經歷把蛋糕做大的過程，他們堅持著自己當初的選擇，哪怕壹時看不到希望，也願意押上壹切賭壹把。
比起他們的雄心壯誌，暫時少拿點工資又算得了什麽呢？ |
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