我曾在第壹份正式的工作中寄予很大期望,帶著美好的憧景,於是不可避免的走了許多彎路.我希望將我的經驗告訴妳，盼妳能順利度過這應期,不像我之前的放松，換來此後長久小心翼翼地改造自己....
1、掌握技巧並不是改變自己,妳是坦率的,真誠的.並非按照這些規則走,妳就不再是妳.這是妳必須具備的生存小技能.妳依然是自己。
2、不要把同事當成朋友.我能感受到妳的熱情,希望和周圍人搞好關系,時不時發短信問他們的私事.可大多數人不希望如此.同事和朋友的界限劃的很清楚.妳不要報希望，妳要學會保持距離。
3、雖然妳之前實習了幾個月，和我們少數幾人有過接觸，但對這裏並不熟悉.毫無疑問，妳現在作為新人有相當多的困惑和疑問，而且沒有所謂的老師為妳解答難題。妳要學會自己面對，最短時間內找到解抉問題的方法，妳當然也可以求救，但幫妳不是大家的義務，每個人都有很重的活，妳要察言觀色，這時求助。
4、不要因為是新人，就指望大家對妳的工作寬容。務必嚴謹。
5、這是考驗妳學習能力的時候，迅速領悟，哪怕加班也要搞懂那些繁雜的疑惑。
6、少說多做，是壹個永恒的真理。
7、不要抱怨。
8、我知道妳對行業動態整體局面始終很關註，但這不是和同事們飯桌上交談的話題。這洋會顯得妳好高務遠，且不腳踏實地。我們通常會聊八卦最新電影、書旅遊等和工作不相幹的.....談談這些吧，妳會迅速融入飯桌。如果必須要說公司大方向，等妳當上高層領導。或者私下和同行業的共同關註類似話題的朋友聊。
9、在熟悉同事領導想法時。請勿過早提出自己的觀點。妳們可能會相似，但更多的可能是不同或者更糟糕的相斥。這同洋這用於推銷、談判等。有壹個矛盾之處，妳未熟悉這裏時，妳的想法多是天方夜潭，不切實際。當妳熟悉了這裏，妳就輕易的這應這些所有的方便和不方便，忘了受眾的體驗。有壹個好辦法，妳可以嘗試，把妳最初的創意記下來。
10、請記得妳的直接領導是誰，在大多數現代的公司，妳只需要聽從妳直接領導的吩咐。千萬要避免越級事件，若有人這洋做，直接告訴他，去找妳的直接領導。假若那人是更高層的上屬，請先接納，並迅速告訴妳的直接領導。這洋的好處是，他會了解妳在做什麼，以便於對妳工作的安排。從另壹個角度說，這是妳對他的尊重。
11、壹定要反饋，這是我們在職場學習的第壹堂課。領導給妳的任務，務必及時反饋，默許時間為24小時。倘若遇見什麼困難，請迅速告訴領導。並附上妳思索過的問題解抉方案。不要讓領導當妳的奶媽，他總會有壹次厭煩。再也不給妳布置任何任務。
12、務必最短時間弄清楚誰是妳們部門的核心團隊，模仿他們的優點，爭取加入他們。最間單的人際關系就是業績，有了業績，其他人自然信任妳。
13、低調，低調還是低調。任何壹個新人的出現都可能會讓老人們有些警惕。這是他們觀察妳的時候，千萬謹慎。
最後，不要相信前面13條規則的魔力,能夠讓妳叱咤職場，妳需要更敏銳的觀察力，更迅速的執行力更強的學習能力，把這些小技巧運用起來，直到有壹天，即使妳甩掉這些，依然有壹些人為妳的真正的能力折服