我們知道您有著相當豐富的工作經驗，那麽能否結合您自身情況，簡單地給我們介紹壹下您自己？
我1985年出生我小時候讀書成績不是很好的學生，小四年紀花了3年的時間才完成因為英文不及格。1999年因為家人的安排，我去了英國上中學，在英國花了10年時間學習。我在英國到過麥當勞打工，後來考了英國的木匠的職業證書，在英國做了3年時間的木工裝修，後來再進了英國的Coventry大學讀書（工商&金融）。2009年頭回澳門，大學讀到2nd年中沒有完成學業。
回澳門後去過台上街市賣雞，是爺爺留下來的產業生意，做了一個月後找到第一份工作AIA。做一個保險代理人。那個時候中文很差勁，因為在英國待了10年的原因。中途我去了北京5個月，特意去學習普通話和鍛鍊中文。回來後也做過不同行業的工作，地產代理，寫字樓工作。
能否給我們介紹下公司歷程？
在2012年8月有朋友叫我一起搞生意，做麵食生意。那時候我沒有經驗，只有時間和樂於接受挑戰的心。就這樣就開始了創業和經營店鋪的路。
剛開始什麼都不懂，但是店鋪裏的一切運作都要我和我的拍檔一起來安排。有租舖，裝修，搞拍照，聘請員工，食物出品，電腦系統，訂貨買貨，營運設備等等都是要自己去安排處理的。我跟兩個拍檔都沒有開食點的經驗的，所有東西都是從零開始的。面對著昂貴的租金，員工工資開支和沒經驗，壓力，人手不足，身體的疲憊，我經歷了我人生的第一次做野做到『嘔』。剛開始的時候，真的不容易，但很充實。
現在麵店生意上了軌道，有足夠的人手了，開方艱難的時光過了。
今年我跟幾個朋友一起開了家新公司，做水管清洗，濾水器，電解水機等產品和服務。發展一個我不熟悉的行業，接受一個新的挑戰。
公司的主營業務和經營理念是什麼？
勇於尋找挑戰，學習，反醒，檢討，修正，堅持，壹定要堅持！
愛自己，愛夥伴，愛團隊，愛客護，愛社會，愛國家，愛這個世界。愛是最大的力量。
隨著越來越多“80後90後”進入企業工作，新生代員工開始逐漸成爲職場大軍的主力，新生代員工有不同于以往時代員工的新特點，也爲企業人力資源管理帶來了新課題。您認爲人力資源管理者如何對新生代員工進行管理？
我們先要與時並進，再教育年輕人與時並進，學習，學習，再學習。教育年輕人責任感，對自己負責任和社會責任，學習對社會付出，貢獻。為他們給予正確的人生價值觀，引導他們明確自己的人生方向。
能否跟我們介紹壹下公司未來的動態和發展戰略？
發展淨管公司，讓更多人知道有關自來水與健康的問題。讓澳門更多人得到更潔淨的自來水和更健康的生活。
感謝陳生今天接受我們的專訪，祝陳生的未來的事業開拓能壹帆風順！