面試薪資環節，在公司不能給你期望薪資但又希望留下你時，招聘主管會這樣說：我們公司的福利待遇不錯，五險一金，過節補貼、帶薪年假都有的……面對這樣的福利降薪，你會選擇束手就擒還是堅持原則？
據一項調查顯示，有83%的人在這種情況下，願意接受用福利折價薪水，理由是“福利也是另一種形式的現金，多多益善。”但17%的人不願意做出退讓。部分求職者會認為，拿到手的才是王道，福利之類的都是看公司的發展狀況，感覺不夠靠譜。
盡管大多數人還是願意用好福利來折價一部分薪水，但是這個是有底線值的。
調查後發現，最高的福利折價在1000元，500元是求職者內心的“最適用價碼”。
隨著一二線城市房價的上漲，打拼在都市中的職場人士，最看重的或許就是跟房子有關的福利了。
調查同時顯示，住房補貼是最受求職者喜愛的福利。一份福利報告中曾提到，國有企業員工享有補充住房福利的比例要遠高於其他性質的企業，歐美類企業排第二。這裏的補充住房福利是指除公積金外，企業提供的住房補貼、住房貸款以及提供住宿、補充住房公積金等跟住房相關的福利。
雖說福利降薪可以一定程度上帶來收益，但從長遠來說並非最佳選擇。為福利降薪會降低個人起薪，這同樣會拉低跳槽起薪。