從“垮掉的壹代”到“有個性惹人愛”，90後這壹代備受爭議。隨著90後漸漸進入職場，他們正用自己的行動為自己正名：他們在互聯網的陪伴下成長，有理想有朝氣；他們享受了改革開放的紅利，有闖勁敢拼搏。企業對這樣的90後很饑渴，招聘不僅要會賣萌還要拼情懷，如何留住90後，也成為企業最大的課題。
“鐵飯碗”從90後字典中消失
依賴、眼高手低、無追求……曾貼在90後身上的標簽正被漸漸撕去。針對90後的壹項調查顯示，52.67%的90後會選擇現場求職，40.9%的群體傾向自主創業，僅有6.43%的人選擇當公務員。“鐵飯碗”壹詞正逐漸從90後的字典中消失，聽從內心、追求夢想是他們就業的首選。雖然選擇工作時“興趣至上”，但他們又非常現實，他們清楚地明白“不是人人都是王思聰”，有能力才有話語權，學歷不再是職場利器。
招聘90後有點難
“會賣萌還要拼情懷”
想將90後招入麾下並非易事，校園招聘成為各大互聯網公司搶奪90後的激烈戰場。
北京晨報記者獲悉，巨人網絡繼連續兩年推出“面試置裝費”後，今年延續溫情牌搶人策略，推出校招“畢業旅行費”，為入職畢業生提供每人5000元的畢業旅行費用獎勵，並在入職前提供為期壹周的旅行假期。此外，巨人網絡還在2015年校招中特別針對應屆生創新開辟了“VP導師制”，畢業生進入公司後將根據自身專業在不同部門實習，分管不同業務的高管（總裁、副總裁）將直接擔任導師，挖掘“學員”們的潛力。經過3個月的“學員期”，導師將為每位學員綜合打分，優秀學員可以再次根據自己的興趣和發展方向重新選擇導師和部門，實現“反選”。
騰訊則將單調的校園招聘宣講會顛覆為壹檔綜藝原創節目“英福倫斯秀”（Influence Liveshow），讓學生們足不出戶輕松觀看在線宣講會並且參與互動。
招聘方式也在不斷改變，不少企業開始采用微信招聘。壹位企業人力資源主管透露，90後的特點是每天花費大量時間在網絡上，並日益成為應聘的主力軍，順應人才的生活和工作習慣，更利於招聘。業內人士表示，無論是消費還是職業，“興趣”都是90後的首選。面對90後，壹些企業選擇顛覆以往嚴肅的宣講會，通過賣萌等其他有創意的方式吸引這個群體的註意，力求為他們留下企業負有創新精神、充滿活力的第壹印象。
企業患上90後饑渴癥
“既是員工也是客戶”
多家互聯網公司高管在接受北京晨報記者采訪時表示，“今年完成績效考核的關鍵就是招到壹位90後員工。”新浪微博公關總監表示，面對最近流行的諸如EXO、華晨宇等備受90後熱捧的明星，即使是部門年紀最小的出生於1987年的員工，也感覺跟不上節奏，“我們必須擁有90後員工，才能更明白90後的用戶在想些什麽。”
在8月底召開的2014互聯網大會上，360董事長周鴻祎表達了自己對於90後等新鮮力量的恐懼。“壹幫50多歲的CEO領導著40歲的高管，指揮著30歲的員工，給十幾歲的孩子做產品，想想也是很可怕的事情，能不恐懼嗎？”周鴻祎表示，現在互聯網的主流人群是90後，他們代表互聯網未來的文化、品味與需求，對於這些，上壹代的互聯網人並不了解。周鴻祎表示，將和潘石屹發起壹個尋找90後小夥伴的活動，為互聯網輸送新鮮血液。
對90後的支持還體現在真金白銀上。IDG資本最近宣布，設立“IDG 90後基金”，規模1億美元，支持90後創業者。IDG資本創始合夥人熊曉鴿表示，90後創業者的時代已經到來。
90後以實際行動為自己正名，這壹代是有生機、富於想象的壹代，這壹代雖說有些叛逆卻有擔當。企業長盛不衰需要90後，需要新鮮血液。