1.
麥律師，今期討論的是勞務的問題，由於澳門與內地間的發展日益緊密，越來越多的內地員工選擇到澳門就業。那麽內地工作者到澳門工作要怎麽才能保障自己的合法權益呢？有沒有相關法律？
答：對於內地人士或非澳門居民的人士，如欲在澳門工作，是必須獲得公共當局的許可，方可在澳門提供工作，否則便會涉及非法提供工作的問題。這是我必須要提醒的一點。至於，在澳門，有沒有專門的法律去規範外地僱員呢？是有的，便是第21/2009號法律《聘用外地僱員法》，此法律當中有規定到僱主與員工之間的合同的內容的要求，外地僱員的特別權利等，如果有些事宜在該法律當中沒有規定，則適用澳門的勞動關係法，因此，對外地僱員來說，其權利義務的保障不會低於本澳居民。
2.
現在有好多招工的都招人去澳門工作，說什麽薪水高，待遇好。1個月1萬多，我地要怎麽識別這些招工的是不是騙子？
答：在澳門，從事職業介紹所都需要得到勞工事務局的許可及監督，而在內地，本人並不清楚勞務公司是否有相對的許可及監督的制度，不過，在我的意見上，如果內地的人士有意想在澳門工作以獲得較高的薪金，首先，要知道內地人士在澳門工作是要取得外地僱員身份認別證（俗稱藍卡）方可合法在澳門提供工作，其次，僱主在為僱員辦理藍卡時，亦需向澳門人力資源辦公室申請聘用許可，所以澳門的僱主會為有關的僱員辦理申請手續，倘內地有關的勞務公司沒有為其辦理這些申請手續，便不應該輕易採信，甚至不要事先給予報酬，直至清楚知道自己已經被有關僱主為其辦理申請藍卡時方卸下戒備。
3.
澳門勞工試用期被終止合同而不得到任何賠償怎麼辦？
答：第21/2009號法律《聘用外地僱員法》當中，對外地僱員的試用期並沒有特別規定，因此應適用一般法的規定即勞動關係法的規定，按照勞動關係法第十八條關於試用期的規定，由於外地僱員的勞動合同是必屬具期限的合同，因此如勞動合同內沒有免除試用期的條款或另訂試用期的條款，則試用期推定為30日，即使有另訂試用期，亦不得多於30日，所以外地僱員的試用期只能夠是30日，同時根據同一條文第四款的規定，任何一方均可無須提出理由而終止合同，且無權收取終止合同的任何賠償，按照此條文的規定，無論是本地居民或是外地人士，在試用期內被辭退僅可獲得已提供工作的報酬，而不會有其他額外的賠償，但此時外地僱員可根據第21/2009號法律《聘用外地僱員法》第二十六條第四款的規定，要求僱主承擔返回常居地的交通費用，此項是對外地僱員的特別保障。
4.
如果在澳門工作壹年了，當合同到期了，澳門老板又不續簽合同了，甘可不可以要到賠償？
答：基於第21/2009號法律《聘用外地僱員法》第二十四條第三款的規定，如雙方沒有相反的書面聲明，勞動合同於所訂期限屆滿時終止，不會自動續期。因此，合同屆滿而終止勞動關係，是不會有賠償的權利。除非，終止勞動關係非基於合同期屆滿，而是基於僱主的聘用許可被廢止，又或僱主以不合理理由提前終止勞動關係，則外地僱員可按勞動關係法的規定要求賠償。