談薪水是面試中很重要的環節，在這個環節，求職者的目的是去爭取壹個能體現個人能力的薪資，而用人方則要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素，爭取得到最“價廉物美”的人才。
下面是專家爲求職者總結出來的談薪“四方寶劍”，讓大家在面試環節中不再尴尬、有底氣談薪、不被壓價。
1、把握大局，忽略不提
絕大多數公司在招聘廣告上無壹例外地要求妳在求職信上注明妳當前職位的薪水以及申請職位的期望薪水，或許妳會這樣想，我要到壹些公司或企業求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯系在壹起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就是推銷自己的過程。如果不提及薪水問題的話，豈不是太過懸乎?
這就大錯特錯，切記不要先開口，不要輕易地把妳對薪水的要求講出來。倘若妳在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這難道不是在冒險? 因爲妳在沒有摸清對方的底之前，過早地把自己的底牌暴露給老板，那妳就輸定了，更何況薪水問題通常都是可以進壹步洽商的。
2、避實就虛，乾坤轉移
假如面試時老板問妳目前拿多少錢，這個問題妳千萬要謹慎回答。妳可以這樣回答：我過去的工資數是多少並不重要，關鍵是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的。這樣妳不露聲色地把話題由薪金轉到展示妳的工作經曆及專業背景上。更何況如果妳目前薪水太少，那麽，直接回答不僅不會給妳帶來什麽好處，說不定萬壹妳的“開標”開出個低得自己難以接受的價，豈不是自己給自己吃藥。
切記壹點，妳過去的工資並不重要，關鍵是要展示妳以往突出的工作績效、妳自身綜合的素質能力以及妳能爲公司做的貢獻。
3、事先調查，控制比例
當老板終于開始和妳談具體工資數目時，妳該怎麽開口呢?還是那句老話，讓老板先說個數。每個老板在心裏對薪水的上下限度都有個數，他們經常會在那個限度內自由調整。在妳提出任何薪水要求之前，請務必搞清它的大致價位。妳還可以通過各種社會關系間接打聽到妳應聘企業或公司、應聘崗位的大致薪酬水平。順便要提醒的是，根據壹般彙總的實例來看，從間接打聽到的數字往往會比實際水平低，假如它低于妳的心理價位，妳就定壹個比妳現在的薪水高至少10%~20%的價。
倘若妳現在這個位置拿的錢太少了，那麽適當再擡高壹些。千萬記住不要用具體的數字，這樣很容易造成僵局。不妨讓對方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續順利討論下去了。
4、合理出價，留有余地
如果妳再三周旋，還是被逼到懸崖絕壁上，不得已得先要開口出壹個價，牢記這壹良策，勿將底線定得太低，給出壹個大致和妳心裏想的相同範圍。
妳要記住：老板往往會盯住妳的底線，所以妳不能把底線定得太低。給出的余地大壹點，洽談自然也就更靈活了。妳可以這樣說，根據我的工作經曆及專業背景和目前人才市場的這個職位的薪金水平，我期望的薪水是2.5-3萬元，不知道是否與貴公司的這個崗位的薪資定位相符。