入職條件

• 高級文憑或學士以上學歷(人力資源管理專業)；
• 熟悉人力資源管理、人事勞資及績效考核管理等業務；
• 具備人事及培訓知識，操作個人電腦知識，良好演說及人際溝通技能，良好粵語、普通話，英文讀、寫俱佳；
• 具有吃苦耐勞的精神，能够服從酒店安排，並且有酒店相關工作經驗者優先；
• 積極主動，盡職擔責，同時具備較强的適應性，有著一專多能方向發展的覺悟和能承受較大的工作壓力抗壓精神；
• 認同酒店企業文化、遵守酒店規章制度。

職 責

• 跟進部門的日常管理及運作工作，包括但不限於人員管理、報告管理、各部門之間工作協商；
• 跟進酒店各類文書處理工作，包括編寫報告、請示等，按照集團相關制度進行文件整理及編制工作；
• 制定酒店人力資源總體方案和工作規劃，協助分管領導做好人員預測、分配、組織結構、人員編制的宏觀調控；編制部門管理制度，包括人事所相關工作規範；
• 負責組織、制訂、調整人員培訓規劃，審核年度培訓計畫與預算，監督酒店各部門培訓計畫與工作的落實，強化骨幹人才的選拔與培養工作；
• 負責貫徹、執行政府有關人事調配、工資獎勵、員工福利、醫療及人壽保險等政策法規及調整制定員工招聘、人才培養、考核評定、酒店紀律、培訓政策等
• 規定，並監督、檢查各項措施的貫徹和實施情況；
• 策劃酒店工資管理方案和管理辦法，督導酒店勞動工資統計、工資分析和工資方案實施的諮詢、更新、落實工作；
• 以對酒店負責和為員工服務為工作宗旨，認真計畫、組織、積極協調各項後勤保障服務工作，確保完成各項服務工作，使員工滿意；
• 充分調動下屬員工的工作積極性，與酒店各部門協調合作、支援各部門的經營、管理工作；
• 追蹤和研究香港有關人事勞動組織方面的政策規定與調整，向酒店決策層提供有關政策的諮詢和參考資訊；
• 負責宣傳、推廣、監督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責任制情況，以確保酒店及本部門各項制度的貫徹落實，監督檢查所轄部門的安全防範工作；
• 及時向上級領導請示彙報工作，完成上級領導安排的其它任務。

福 利

• 包膳食、有薪年假、醫療保險、人壽保險、牙科、生日假、結婚假、雙糧及酌情性花紅