人事70%+行政30%
岗位职责：
一、人事模块
1、依据公司现有的管理体系，修订和完善公司人事管理体系、制度，包括不限于员工关系、薪酬绩效、招聘、培训等方面；
2、负责人事管理工作，推动和监控人事工作的执行与落地；
3、负责协调员工关系，把控劳动风险，防范并及时解决问题规避风险。
二、行政模块
1、完善各类行政工作流程，并监督执行；
2、负责行政费用管控工作，包括采购管理、费用支出管控、预算管理等内容；
3、其他领导交办的工作。
任职要求：
1、2年以上相关工作经验，具备较强的人力资源管理、行政管理、信息系统管理的实践经验和理论知识，熟悉国家及本地劳动法规；
2、高度的责任心和团队合作精神，良好的团队管理能力；
3、能适应快节奏工作，抗压能力强，执行力强，具有良好的服务意识