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這三種升職機會，你要謹慎對待
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| 作者：轉載互聯網
來源：
轉載互聯網
發佈時間：11/12/2015 10:59:12 AM
流覽次數：10654 |
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升職與加薪是職場中人最為關心的兩個話題。網上也出現了很多關於升職的討論。本文從三個方面探討職場人對待升職機會的態度，分別是：怎樣爭取升職機會、面臨升職機會是否應該爭取、措施升職機會怎麽辦。下面給出了對應的三個場景來具體分析。
場景一：為爬得快，老實人變馬屁精？
職場生涯中，往往會遇到兩種極端類型的職場人，一類是職場中的老實人，他們或許能夠得到同事們的尊重與信任，但是往往升職加薪都與自己無緣；另一類是職場中的馬屁精，這類人或許沒什麼大本事，同事們也不怎麼願意和他接觸，缺乏群眾基礎，當然他也完全不介意，卻能在領導面前左右逢源。
最佳回答：而在老板的眼裏，老實人和馬屁精都是需要的，老板當然希望員工能夠解決問題，替自己分擔，並且為企業創造價值。也需要馬屁精之類的人為企業做好外部宣傳，所以這兩種人的存在是不矛盾的。想得到老板的賞識，這兩者都要兼備，要學會與老板的相處之道，因為真正的能受到賞識的人，往往是有實幹精神的馬屁精。
場景二：上司提供升職機會，但自己能力有限，該拒絕還是接受挑戰？
網友疑惑：老大今天把我叫去單獨談，想升我做副主編。因為我是這個組裏邊待得最久的人，平時工作也沒犯錯，業務能力過關。但是，我知道自己資歷尚淺，而且做事太過天真不成熟，管不了人。我對自己沒信心，hold不住副主編這個位置。
網友解惑：業務能力過關，工作資歷相對其他人長，而且機會來臨時能夠反思自己能力是否達到，已經是一種過人的地方。你覺得自己做事太天真不成熟，何不嘗試慢慢擺正心態，學會多思考。接著就看自己興趣——想不想做副主編？雖然說每個人都有屬於自己的位置，並不一定要做領導。或者讓老大先讓你承擔一些事情，進行鍛煉和嘗試，如果實在不行的話，那再拒絕不晚。
場景三：如果手下變成直接上司，你會怎樣應對？
話題討論：在職場上最尷尬的事莫過於你曾經的手下一躍成為你的直接上司，你從領導的角色變成了被領導的角色。這樣的事情如果發生在你身上，心裏或多或少應該都會有些酸澀吧？
網友分享：一個VP（副總裁）在企業的組織機構調整中成為犧牲品，變成senior analyst（高級分析師）向一位總監回報。從旁觀者的角度看老上級的表現非常淡定，氣場猶存。一年後又爬回VP的位置成了總監的上司。自己沒有經歷過很難預測，心理感受上多半難以接受，不過臉皮厚點也能夠應付。是否隱忍要看未來發展機會 |
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