雙糧制度
1. 麥律師，你好，還有不到一個月就到2021年，員工最關注的應該是年尾雙糧，雙糧是否需強制支付給員工?
答：按照第7/2008號法律《勞動關係法》的規定，雙糧被納入基本報酬的範圍內。但如要享受雙糧，前提是必需賴於僱主及僱員之間的協議有所約定（可以口頭或書面），僱員方有權獲取雙糧。
2. 口頭約定，也屬有效?
答：如不屬於法律明文要求必須以書面訂立勞動合同的情況，則以口頭方式訂立勞動合同是可以的，既然訂立勞動合同允許口頭方式，也更允許用口頭約定當中的條件，如雙糧，花紅。
3. 花紅與雙糧是否同一樣的東西?
答：如果僱主及僱員之間對雙糧有所約定，雙糧會構成基本報酬，也屬於定期給付的一種。而花紅不應該視之為定期給付的一種，理由在於花紅通常取決於一些公司設定的條件，而且主要取決於公司是否有盈利。倘公司處於虧損卻要求公司發放花紅，是與花紅性質相反的。當然，有司法見解認為，盡管可以為取得花紅而設定一些條件，但該等條件仍需要屬於法律容許的範圍內，如要求取得花紅的其一條件是“在職員工”，便屬因違反選擇職業和就業的自由的基本人權。
基本報酬是指僱員因提供工作而應獲得的所有定期給付。一般而言，當去判斷某項給付（報酬或津貼或其他金錢性質的款項）是否屬於基本報酬的範圍內，目的是為了計算僱員的每日的平均基本報酬，從而可以準確計算因勞動關係而生的賠償或補償的金額。